Top.Mail.Ru
Абдулино   [Оренбургская область]

Абдулинской межрайонной прокуратурой выявлен факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми


    89
Абдулинской межрайонной прокуратурой выявлен факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Абдулинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в одном из структурных подразделений администрации Абдулинского городского округа.

Установлено, что начальник одного из структурных подразделений администрации заключал с гражданином краткосрочные договоры оказания услуг, хотя фактически возникшие правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единственной обязанности. Работник лично выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, на определенном им рабочем месте, подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы. Трудовые функции выполнялись за ежемесячное вознаграждение.

Указанные обстоятельства подтверждают, что заключаемые с работником договоры фактически являются трудовыми. Однако не оформление трудовых отношений влечет нарушение прав работника на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Выступив в защиту прав работника, прокурор внес главе Абдулинского городского округа представление.

В отношении начальника управления администрации возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). По результатам его рассмотрения Государственной инспекцией труда в Оренбургской области должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.

В настоящее время права работника восстановлены, с ним заключен трудовой договор.

В связи с повсеместным распространением подобных нарушений прокуратура области разъясняет, что если работодатель отказывает в оформлении трудового договора и не оплачивает выполненную работу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что трудовой договор с ним не будет заключен. От уплаты госпошлины работники законом освобождены.

В данном случае работник вправе обратиться в суд с требованием о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе. Одновременно он вправе просить суд обязать ответчика заключить трудовой договор, внести записи о периодах работы в трудовую книжку, направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам и компенсировать причиненный моральный вред.

 

Комментарии


Top.Mail.Ru